诚通证券狂招70人，自营、资管、投行、研究所都有岗位放出

在券业普遍面临降薪、裁员的风潮中，近期却出现了券商逆势招聘的现象。上个月末，西部证券公开招募了19位中层人员吸引了业界的广泛关注。近日，《每日经济新闻》记者又发现，诚通证券也发布了2024年社会招聘公告，公告涵盖了17个部门、39个岗位，总计招聘人数达到70人。

诚通证券前身为新时代证券，于2022年6月2日正式更名为“诚通证券”，并由中国诚通控股，从而开启了公司发展的新篇章。值得一提的是，今年4月，诚通证券的前身，因之前未按规定如实向监管机构报送实际控制人持股比例等事项，被北京证监局采取了监管谈话措施。

诚通证券抛出2024年社会招聘计划

根据诚通证券2024年社会招聘公告显示，诚通证券此次面向社会公开招聘的岗位共计39个，计划招聘70人。这些岗位分属于17个部门，涵盖资产管理总部、证券投资部、投资银行总部、债券融资总部、研究所、机构业务部、信用业务部等。此次招聘报名截止时间为8月31日。

从岗位需求来看，需求量最大的是分支机构的理财经理岗位，计划招聘15人；其次是投资银行总部的投行业务承做岗，计划招聘5人；其他岗位的招聘人数基本在1-3人之间。此外，诚通证券此次招聘不仅限于基层员工，还包括了投资银行条线一级部门负责人、投行股权业务总监、投行并购业务总监、债券资本市场部总监、债券/ABS/公募REITs业务总监、行业首席研究员等高级职位。

对于投资银行条线一级部门负责人的职位，任职资格要求包括金融、财会、法律相关专业的硕士研究生及以上学历，5年以上券商股/债业务团队管理经验，具备强大的市场开拓和客户营销能力，熟悉股债业务运作模式。若是拥有国资央企业务承揽经验以及丰富客户资源的候选人将更具竞争力。

值得一提的是，就在5月末，西部证券的公开招聘也曾引起券业广泛关注。据了解，西部证券公开招聘了19位相关部门负责人，涵盖财富管理、投资银行、衍生品交易及做市业务等核心业务部门，以及计划财务部、人力资源部等中后台支持部门，招聘的职位既包含正职也包含副职。

彼时西部证券对外称，近年来，公司一直在进行组织架构调整，改组了一些部门，也新设了一些部门。总体来看，公司中层员工队伍还在增加中。本次招聘，部分岗位公司内部已有基本确定的候选人，有的属于“转正”，但仍然要走公开招聘流程。而如果同业想要加入，可投简历应聘，公司近年来亦希望吸收外部优秀人才。

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提出2024年进一步改善人才结构

诚通证券的前身为新时代证券。2022年3月，证监会对中国诚通控股集团有限公司（以下简称中国诚通）依法受让新时代证券2858872097股股份（占股份总数98.24%）无异议。中国诚通成为新时代证券控股股东。同年6月2日，公司名称由“新时代证券股份有限公司”变更为“诚通证券股份有限公司”。值得一提的是，今年6月2日，诚通证券在其官网还发布了“热烈庆祝诚通证券2周年”的宣传海报。

2023年是诚通证券入列中国诚通的第一个完整经营年度。报告期内，诚通证券累计实现营业收入17.45亿元，实现净利润4.36亿元，分别同比增长12.17%和2.71%。

2024年2月，诚通证券召开2024年度经营工作会议，中国诚通党委委员、总会计师陈勇表示，对诚通证券2024年提出了若干要求，首先就是进一步改善人才结构、合理配置人才资源、健全人才培养机制，锻造一支高素质、守纪律的人才队伍。这与诚通证券当前的大规模招聘活动紧密相连。另外，在业务方面，陈勇提出做精做优资管、投行、研究等条线的产品和服务，塑造和提升品牌来增强核心竞争力。

此外，陈勇还表示，2024年诚通证券要强化金融业务风险防控，落实全面风险管理要求，抓紧处理历史遗留问题，坚决守住不发生重大风险和系统性风险的底线。

《每日经济新闻》记者了解到，今年4月，北京证监局对原新时代证券及多名人员出具了罚单。原因是原新时代证券在2020年7月被证监会接管前，存在未按规定如实向监管机构报送实际控制人持股比例等问题。因此，北京证监局对原新时代证券采取监管谈话的行政监管措施。同时，原新时代证券时任董事长、总经理、董秘、监事会主席等至少10人也被采取相应的监管措施。

每日经济新闻